Стажировки в США. Internship потерянных надежд

Июнь 7th, 2013

Стажировки в США всегда были и есть одним из самых верных способов начать свою официальную трудовую деятельность в Америке, в том числе, получив Рабочую Визу H1B. Для многих из вас эта так же очевидно, как, например, то, что в России всегда будут дураки и плохие дороги. Но только для совсем немногих ясен факт того, что стажировка стажировке громадная рознь. Эта статья как раз об этой разнице и о том, как правильно выбирать стажировку в США, чтобы потом не было херово неприятно за потерянные время и возможности.

Говоря об этой разнице, я не имею ввиду отличия OPT от CPT или COAP (для тех, кто в танке, про виды и типы стажировок (internship) в США я писал тут). Говорю же я здесь про разницу в практической пользе для вас.

Я знаю, как это бывает, когда ты хочешь получить работу стажера в Американской компании, как только у тебя впервые появляется такая возможность, абсолютно наплевав на то, что она тебе даст или наоборот, не даст впоследствии. Ты особо не рассматриваешь отдаленные перспективы, доходы и прочие важные моменты, напротив, ты пытаешься просто зацепиться в новой стране, получить свой долгожданный заветный шанс. Тебя вовсю поджимают «миграционные» сроки и установки, с каждым новым прошедшим днем струна твоих нервов натягивается все больше и больше…

И вот ты его получаешь, после десятков резюме и собеседований, часовых скитаний по интернет сайтам и улицам города в поисках заветного Internship’a. Ты как на крыльях летишь домой, когда тебя принимают на работу и только потом, либо усиливаешь это чувство радости, либо сводишь его на нет. В нашей фирме в Нью-Йорке работают свыше 20 практикантов, чуть ли не каждую неделю появляется новое студенческое лицо, полное детского счастья и надежд, а через 3-6 месяцев уходит каменная рожа, веющая разочарованием. Разочарованием в том, что все это никуда особо не привело, и что то потраченное время, скорее всего не стоило обретенного результата. Что компании, оказывается, не нужны новые сотрудники и она их не примет на работу. Возможно и то, что не были приобретены никакие полезные знания, что будущая зарплата не будет такой, о которой они мечтали, то что работодатель не будет спонсировать Рабочую визу H1B или то, что этажом ниже была компания на порядок лучше, стажеры которой потратили свое время гораздо эффективнее. Здесь отлично работает пословица «Работать надо так, чтобы потом не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы!», потому что именно это чувство у вас может оставить заветная стажировка в США.

Американские работодатели мне рассказывали, как иностранные студенты «тратили» свою OPT стажировку на «неправильного» работодателя, поступая потом опять учиться в колледж только для того, чтобы продлить свой статус в штатах, или вовсе уезжали домой. Это кстати относиться не только к учащимся в США, но и к тем, кто приезжает в Америку на стажировку из своей страны, например России.

Со мной делились студенты, как Американские, так и иностранные, что они понятия не имели перед тем как шли на стажировку на сколько было важно проанализировать свои перспективы, и как же сейчас паршиво после спущенных в унитаз нескольких месяцев своей жизни. Самое печальное, что парой пропадает не только время, потраченное на стажировку, но и уходят будущие возможности и шансы, происходит незапланированное перепрошивание вашей судьбы и вместе с этим получение некой субстанции, именуемой горьким опытом.

Если вы хотите на стажировку в США, но не хотите войти в число вышеописанных «счастливчиков», вам будет полезно помнить о следующих вещах:

Всегда узнавайте, будет ли компания делать вам рабочую визу в США
Думайте заранее о том, что будет после окончания стажировки
Никогда не кидайтесь сразу же на первое предложение, рассматривайте много вариантов
Изучайте историю компании, ее штат сотрудников, вид деятельности и масштаб
Старайтесь найти ОПЛАЧИВАЕМУЮ стажировку
Работайте там, где вы действительно обретете новые знания и навыки

Все эти советы предельно очевидны, и как многим сейчас покажется, давно известные постулаты, НО эти истины почему-то в половине всех случаев не учитываются.

По сути, я пишу эту статью для того, чтобы все те из вас, кто рвется в США и хочет здесь работать, или те, кто уже здесь и готовиться стать интерном, продумали свой путь наперед, взвесили все «за» и «против» имеющихся вариантов и никогда не выбрасывали из своей головы простую, но не замечаемую истину – Сегодня ВСЕГДА создает Завтра!

Не позволяйте эмоциям и желаниям затмевать свой мозг, иногда лучше курица в руках, чем журавль в небе. Это совсем не означает, что не нужно использовать имеющийся вариант, когда он не совсем привлекательный, но это значит, что нужно сделать все, чтобы найти еще один, вас устраивающий!

Стажировки в США, не смотря на все сказанное, всегда были, есть и будут отличным способом «продвинуть» себя в карьерном плане в Америке. Это, пожалуй, самая лучшая возможность продемонстрировать свои умения и получить заветную Рабочую Визу в США, а потом и Грин Карту. В этой статье, я лишь попытался подчеркнуть высокую стоимость принятия ваших решений, чтобы стажировки в США принесли вам только пользу, и надеюсь, мне это удалось…

Рекомендую